Thời gian nghỉ thai sản của NLĐ đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH không?

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:”1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp chị đã đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

-Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản chị vẫn được tính đóng bảo hiểm xã hội

Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29,30,31,32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo quy định này, người lao động có đủ điều kiện được hưởng chế độ hưởng thai sản thì trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được hưởng 100% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước đó.Trong thời gian 6 tháng nghỉ hưởng thai sản thì người lao động được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời giannghỉ thai sản này người lao động và người sửu dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian 6 tháng nghỉ thai sản chị vẫn được tính là tham gia đóng bảo hiểm. Thời gian 6 tháng này chị và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy nên, việc hết hạn hợp đồng lao động không ảnh hưởng tới việc chị được tính đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh con.

Như vậy, dù thời điểm chị nghỉ thai sản trùng với thời điểm hết hạn hợp đồng lao động nhưng nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được tính đóng bảo hiểm xã hội.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.