Người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn...
Hỏi: HĐLĐ của em tới ngày 1/1/2016 hết hạn và công ty không đề cập ký lại theo luật thì chuyển sang HĐLD không xác định thời hạn. Tuy nhiên, ngày 21/03 em làm đơn xin thôi việc và xin nghỉ việc từ ngày 21/04, công ty đã đồng ý. Nhưng trong thời gian bàn giao công việc em không có mặt thường xuyên ở công ty và đề nghị bàn giao vào những ngày em có thể làm và em có làm đơn xin nghỉ phép thời gian trên 5 ngày/tháng của giai đoạn bàn giao. Vậy thì em có được xem là xin nghỉ việc trái pháp luật quy định về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không? Trong thời gian bàn giao đó em thỉnh thoảng vào công ty bàn giao từ từ thì được xem là vi phạm thời gian báo trước nghỉ việc hay không? Thêm vào nữa, trong thời gian từ lúc em nộp đơn xin nghỉ việc 21/03 tới ngày chính thức công ty duyệt cho em nghỉ việc ngày 21/04 thì công ty có quyền không trả lương cho em hay không cho những ngày em làm việc trước đó? Công ty có quyền giữ sổ BHXH của em không trả hay không? Nếu bị phạt thì em sẽ bị phạt những khoản nào trong thời gian bàn giao công việc mà không thường xuyên như vậy? (Nguyễn Hoa Lan - Yên Bái)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về thời hạn báo trước: Như thông tin anh (chị) cung cấp thì hợp đồng của anh (chị) là hợp đồng có thời hạn nhưng sau khi hết thời hạn anh (chị) và công ty không ký hợp đồng mới thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì với hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu: “hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Như vậy, theo quy định này thì nếu trong 30 ngày nếu anh (chị) vẫn tiếp tục làm việc mà công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng của anh (chị) sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu anh (chị) muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì anh (chị) có nghĩa vụ phải báo trước ít nhất 45 ngày theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 bộ luật Lao động: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. Như vậy, với trường hợp của anh (chị), là hợp đồng không xác định thời hạn mà anh (chị) chỉ báo trước 30 ngày đã là có sự vi phạm về thời gian báo trước. Việc báo trước là nghĩa vụ bắt buộc, nên trong thời gian báo trước anh (chị) vẫn phải đi làm bình thường, trừ trường hợp anh (chị) với công ty thỏa thuận trong thời gian báo trước anh (chị) chỉ phải đến công ty bàn giao từ từ. Nếu không thỏa thuận hoặc thỏa thuận không thành mà trong thời gian báo trước anh (chị) chỉ đến công ty bàn giao, số
Thứ hai, về trả lương trong thời gian thông báo nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm: Theo quy định tại khoản 2 và 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng: “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”. Như vậy, theo quy định này thì nếu trong thời gian báo trước khi nghỉ anh (chị) vẫn làm việc cho công ty thì công ty là người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm thanh toán tiền công cho những ngày làm việc thực tế cho công ty. Ngoài ra, theo quy định này thì công ty phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác nếu có. Thời gian chốt trả sổ tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp công ty không trả lại sổ bảo hiểm cho anh (chị) sau thời gian này thì anh (chị) có quyền kiến nghị lên người có thẩm quyền của công ty để được giải quyết. Nếu công ty vẫn không giải quyết yêu cầu của anh (chị), anh (chị) có thể khiếu nại lên phòng lao động, thương binh và xã hội để được xem xét hướng dẫn giải quyết.
Thứ ba, vi phạm thời gian báo trước: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”. Như vậy, theo quy định với hợp đồng lao động không xác định anh (chị) phải báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất là 45 ngày tuy nhiên anh (chị) chỉ báo trước 30 ngày tức là anh (chị) đã vi phạm 15 ngày chưa báo trước nên anh (chị) có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước là 15 ngày đó. Còn trong thời gian bàn giao công việc anh (chị) không thường xuyên đến công ty có bị xử phạt hay không không được pháp luật quy định có thể dựa vào nội quy lao động của công ty để xử lý nếu có và theo sự thỏa thuận của anh (chị) với công ty.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận