Công ty không thanh toán lương khi nghỉ việc

Hỏi: Em đã nghỉ công ty cũng đã gần 2 tháng nay rồi nhưng lương tháng 5 em cũng vẫn chưa nhận được nhưng khi em liên lạc công ty yêu cầu trả lương. Nhưng thực tế thì trước khi em và các chị cùng phòng em cũng nghỉ và có viết mail cho sếp kiếm người để bàn giao nhưngvẫn không thấy trả lời và sau đó trước khi nghỉ khoảng 1 tuần em lại có viết mail cũng yêu cầu kiếm người để bàn giao nhưng cũng vẫn không trả lời, em có nói với nhân viênhành chính sẽ bàn giao lại cho người đó nhưng người đó không dám nhận nên em đành bàn giao qua mail và em đã nghỉ 2 tháng rồi,nay công tybắt bẽ vì bàn giao qua mail không chấp nhận vì lý do đó thì em phải làm sao? (Nhung - Hà GIang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khi chấm dứt HĐLĐ người sử dụng có các nghĩa vụ được quy định tại Điều 47 BLLĐ như sau:"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Theo đó nếu khi nghỉ việc bạn vẫn chưa được thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mình trước hết bạn có thể khiếu nại tới ban lãnh đạo của công ty, nếu không được giải quyết bạn có thể làm đơn khiếu nại tới hòa giải viên lao động củahuyện/quận nơi công ty có trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện tới TAND để được giải quyết yêu cầu.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.