-->

Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định không?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Hỏi: Tôi đã làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước được 10 năm. Đến tháng 12/2014 tôi có viết đơn xin nghỉ việc và kể từ đó tôi không đến công ty làm việc do tôi đã bàn giao hết mọi việc trước đó. Sau khi nhận đơn công ty có gọi điện thoại và nói tôi sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo thỏa ước lao động tập thể của công ty thì phải báo trước 45 ngày), tôi có ghi trong đơn là tôi báo trước 45 ngày, nhưng công ty nói trong 45 ngày đó tôi phải đi làm bình thường thì mới được tính trợ cấp thất nghiệp. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật hay không? (Văn Hạo - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hợp đồng lao động của anh (chị) là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi anh (chị) muốn thôi việc thì phải báo trước ít nhất 45 ngày theo quy định tại khoản 3 điều 37 Luật Lao động:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. Và được doanh nghiệp trợ cấp theo quy định tại điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012.

Luật quy định là báo trước ít nhất 45 ngày thì trong thời gian báo trước đó anh (chị) vẫn phải đi làm đầy đủ. Việc anh (chị) bàn giao công việc không có ý nghĩa gì trong tường hợp này, anh (chị) không tuân thủ quy định theo thỏa ước lao động của doanh nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.