Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Hỏi: Tôi sinh cháu ngày 9/12/2015 (sinh mổ). Tôi nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ ngày 18/11/2015 đến hết ngày 17/05/2016. Tôi chuẩn bị đi làm, do sức khoẻ còn yếu nên đến cơ quan làm đơn xin nghỉ chế độ dưỡng sức 7 ngày. Kế toán cơ quan nói tôi viết thời gian xin nghỉ là từ ngày 18/05/2016 đến hết ngày 24/05/2016. Một người ban đang làm kế toán, tư vấn là tôi viết thời gian nghỉ dưỡng sức như vậy thì bảo biểm sẽ không thanh toàn tiền cho tôi mà phải viết thời gian nghỉ dưỡng sức là từ ngày 10/06/2014 đến hết ngày 17/06/2016 thì bảo hiểm mới thành toán. Tôi đang băn khoăn không biết nên viết thời gian nghỉ dưỡng sức như thế nào cho đúng để được bảo hiểm xã hội thanh toán. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi? (Lê Thúy Dịu - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Anh (chị) sinh cháu ngày 9/12/2015 (sinh mổ) và nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ ngày 18/11/2015 đến hết ngày 17/05/2016. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2006, anh (chị) thuộc đối tượng được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con: “Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản: 1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”.
Căn cứ vào điểm c khoản 2 Điều 17 Nghị định 152/2006, anh (chị) được nghỉ tối đa 07 ngày vì anh (chị) sinh con phải phẫu thuật. Thời gian này bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.
Theo điểm 10 Thông tư 19/2008 : "Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ".
Điều này có nghĩa là. ngày 18/05/2014 là thời điểm anh (chị) trở lại làm việc. Thời gian để anh (chị) được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh con trong khoảng 18/05/2016 đến 16/07/2016, tương đương với 60 ngày. Hết thời gian này anh (chị) sẽ không được hưởng nữa. Do vậy, anh (chị) muốn làm đơn xin nghỉ vào ngày nào trong hai trường hợp mà anh (chị) hỏi đều được. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào sức khỏe của anh (chị) miễn là ngày mà anh (chị) xin nghỉ nằm trong khoảng mà chúng tôi đã đưa ra cho anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận