Giáo viên có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không?

Hỏi: Tôi là giáo viên hưởng bậc lương 3,00. Tôi nghỉ thai sản từ 17/10/2015 đến 17/4/2016. Đến ngày 18/4/2016 tôi trở lại làm việc. Xong do sức khỏe còn yếu tôi đề nghị được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản với số ngày là 05 ngày (do tôi sinh 1 con và sinh thường) nhưng ban giám hiệu và công đoàn không giải quyết với lí do tôi không có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Tôi xin hỏi làm như vậy có đúng không? (Hoàng Thu Trang - Cao Bằng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau: “1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. 2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản như sau: “1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.

Căn cứ vào các quy định trên thì trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì anh (chị) được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Sau khi có yêu cầu của anh (chị) thì phía cơ quan sẽ lập danh sách những người đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm. Do đó, khi yêu cầu được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì anh (chị) cần phải có văn bản xác nhận tình trạng sức khỏe của cơ quan y tế nộp cho người sử dụng lao động để lập danh sách. Như vậy, ban giám hiệu và công đoàn không giải quyết cho anh (chị) với lý do không có xác nhận của cơ sở y tế là đúng.Vì vậy, anh (chị) muốn xin hưởng chế độ này cần thủ tục:Đơn yêu cầu hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.Văn bản xác nhận tình trạng sức khỏe của cơ quan y tế.