Người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi vì vụ lợi mà sa thải người lao động trái pháp luật khiến người lao động hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công; sa thải đối với lao động nữ có thai, nuôi con dưới 12 tháng...
Hỏi: Tôi nghe nói người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật có thể chịu trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015. Đề nghị Luật sư tư vấn, pháp luật quy định chi tiết về vấn đề này như thế nào? (Phan Thủy – TP Hồ Chí Minh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau:
"1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
c) Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:
a) Đối với 02 người trở lên;
b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm".
Như vậy, bộ luật Hình sự năm 2015 quyđịnh,người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi sa thải người lao động trái pháp luật trong các trường hợp sau: sa thải làm người lao động hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công vì mục đích vụ lợi hoặc vì động cơ cá nhân; sa thải đối với lao động nữ có thai, đang nuôi con dưới 12 tháng hoặc làm người bị buộc thôi việc, sa thải tự sát. Tuy nhiên, Bộ luật Hình sự năm 2015 chưa có hiệu lực thi hành. Vì vậy, quyđịnh này thực tế vẫn chưađượcáp dụng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận