Có 22 kết quả được tìm thấy với từ khóa
không xác định thời hạn
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động được quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được hưởng quyền lợi gì không.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích,...
Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty,sau khi hết hạn hợp đồng giao kết lần 2 tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Như vậy, hợp đồng lao động ký tiếp của tôi bây giờ là loại hợp đồng gì?
Muốn thay đổi hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang hợp đồng lao động có thời hạn thì hai bên phải thỏa thuận được với nhau về vấn đề này.
Đối với hợp đồng vay không kỳ hạn và có lãi thì bên cho vay có quyền đòi lại tài sản bất cứ lúc nào nhưng phải báo trước cho bên vay một thời gian hợp lý và được trả lãi đến thời điểm nhận lại tài sản.
Tư vấn pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về thời gian làm việc của hợp đồng không xác định thời hạn.
Tôi là giáo viên mầm non ký hợp đồng không xác định, muốn xin nghỉ không lương nửa năm.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn về kinh tế, phải cắt giảm số lượng người lao động thì nên chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào mới đúng luật?
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về hợp đồng không xác định thời hạn.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn,
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?