Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty,sau khi hết hạn hợp đồng giao kết lần 2 tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Như vậy, hợp đồng lao động ký tiếp của tôi bây giờ là loại hợp đồng gì?
Hỏi: Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty,sau khi hết hạn hợp đồng giao kết lần 2 đến nay đã hơn một tháng mà công ty không có phản hồi nào về việc có ký hợp đồng với tôi nữa hay không. Hiện tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Như vậy trong trường hợp này tôi có được ký hợp đồng nữa không. Được ký thì hợp đồng lao động của tôi bây giờ là loại hợp đồng gì? (Vi Oanh - Hải Dương)
Luật gia Nguyễn Thị Nguyệt – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Theo Điều 22 Bộ luật Lao động quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên, đối với trường hợp của bạn đã ký 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn và hiện bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty hơn một tháng nay. Như vậy, căn cứ vào khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động, hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.Khuyến nghị:
1.Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3.Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận