Đổi hợp đồng không xác định thời hạn sang xác định thời hạn được không?

Thứ Sáu, 22/07/2016 10:38 GMT+7

Muốn thay đổi hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang hợp đồng lao động có thời hạn thì hai bên phải thỏa thuận được với nhau về vấn đề này.

Hỏi: Hiện nay, tôi đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty. Sau một thời gian làm việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp dồng lao động với thời hạn 2 năm với lý do là để thuận tiện hơn trong việc ký kết hợp đồng. Đề nghị luật sư tư vấn cho tôi, có thể đổi từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn không? Nếu tôi không đồng ý chuyển đổithời hạnhợp đồng lao động thì có được không? (Đỗ Văn Hưng - TP HCM)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Phương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Như vậy, nếu anh (chị) đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động mà công ty muốn thay đổi sang hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm thì hai bên phải thỏa thuận được với nhau về vấn đề này. Trong trường hợp anh (chị) đồng ý thay đổi loại hợp đồng lao động theo yêu cầu cầu của công ty thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu anh (chị) không đồng ý thì người sử dụng lao động không có quyền tự ý thay đổi hợp đồng của anh (chị).

Khuyến nghị:

Để nhận được những tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: [email protected]
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.