12 tháng

• Thứ Bảy, 13/08/2016 09:47 GMT+7

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp lao động nữ nghỉ thai sản.

• Thứ Năm, 18/08/2016 01:37 GMT+7

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

• Thứ Ba, 16/08/2016 11:19 GMT+7

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• Thứ Tư, 05/10/2016 04:08 GMT+7

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

• Thứ Hai, 10/10/2016 04:43 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...

• Thứ Sáu, 05/08/2016 10:05 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 làm việc ở vùng cao, vùng biên giới hải đảo làm việc ban đêm, làm thêm giờ,đi công tác xa.

• Thứ Tư, 17/08/2016 11:47 GMT+7

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

• Thứ Tư, 28/09/2016 11:15 GMT+7

Trong trường hợp vợ có thai hoặc đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi thì chồng không có quyền yêu cầu xin ly hôn.

• Thứ Bảy, 20/08/2016 11:46 GMT+7

Khi vợ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, chồng không có quyền yêu cầu ly hôn nhưng vợ lại được yêu cầu ly hôn.

• Thứ Tư, 07/12/2016 12:10 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ thai sản.

• Thứ Năm, 06/10/2016 03:15 GMT+7

Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi,trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con

• Thứ Năm, 15/12/2016 10:42 GMT+7

Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn 1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên...

• Thứ Sáu, 05/08/2016 10:59 GMT+7

Đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng, người sử dụng lao động vẫn được tiến hành xử lý kỷ luật lao động nếu người lao động không thuộc các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động theo luật định.

• Chủ Nhật, 15/09/2019 10:00 GMT+7

Bộ luật Lao động năm 2012 không cho phép ký kết hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên (Khoản 3 Điều 22)

• Thứ Sáu, 18/11/2016 04:09 GMT+7

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;...

• Thứ Năm, 06/10/2016 10:04 GMT+7

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

• Thứ Sáu, 25/11/2016 09:56 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn ly hôn khi con dưới 12 tháng tuổi.

• Thứ Ba, 29/11/2016 10:18 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về công việc có tính chất thường xuyên.

• Thứ Sáu, 01/01/2016 04:09 GMT+7

Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

• Thứ Năm, 06/10/2016 11:24 GMT+7

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam...