Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Hỏi: Công ty tôi có một nhân viên thường xuyên đi làm muộn, hay uống rượu hút thuốc trong công ty, tôi vì thương tình anh ta là trụ cột gia đình và có con nhỏ chưa đầy 1 tuổi nên chỉ cảnh cáo nhưng anh ta chứng nào tật nấy không chịu sửa đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể xử lý kỷ luật đối với anh ta được không? (Nguyễn Tiền Hải – Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 29 Nghị định số05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau:
“1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha mẹ đẻ,cha mẹ nuôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Trong trường hợp của anh (chị), dù anh (chị)không hài lòngvới nhân viên của mình nhưng theo nhân viên của anh (chị)đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên anh (chị)không thể xử lý kỷ luật người lao động của mình cho đến khi hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Hết thời hạn này anh (chị)có thể xử lý kỷ luật đối với người lao động của mình. Trong trường hợp hết thời hiệu xử lý kỷ luật tạiĐiều 124 Bộ luật Lao động năm 2012 thì có thể kéo dài thời hiệu không quá 2 tháng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận