Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về công việc có tính chất thường xuyên.
Hỏi: Công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên là những công việc như thế nào? Tôi làm ở khâu gia công thành phẩm cho công ty cơ khí A, sản xuất theo đơn đặt hàng. Vậy công việc của tôi có phải là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên không? 2. Tôi và công ty A đã ký HĐLĐ thời vụ 2 tháng, sau khi hết hạn hợp đồng thì công ty chỉ đồng ý ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 3 tháng. Như vậy là công ty có làm đúng luật không? 3. Nếu trường hợp trên là đúng luật. Thì sau khi ký tiếp HĐLĐ thời vụ thì tôi có được tham gia đóng BHXH hay không? Nếu có thì thời điểm đóng BHXH là bắt đầu khi nào? (Trang - Điện Biên)
Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, hiện nay pháp luật chưa có quy định nào hướng dẫn cụ thể về công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên là như thế nào. Mà chỉ có hướng dẫn tại Thông tư 21 năm 1996 của BLĐTBXH tại Nghị định 198/CP như sau: "2. Loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định số 198/CP, nay hướng dẫn thêm như sau:a) Công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên được hiểu là công việc đó được thực hiện hết ngày này qua ngày khác liên tục từ 1 năm trở lên".
Do đóbạn có thể căn cứ vào định nghĩa trên để xác định công việc của bạn có thuộc loại công việc có tính chất thường xuyên hay không, bởi hoạt động gia công thành phẩm vừa có thể thuộc dạng công việc ổn định (nếu làm lâu dài),vừa có thể là mùa vụ (mỗi năm làm một đợt)hoặc công việc có tính chất đặc biệt. Điều nàyphụ thuôc vào thời gian làm việc cũng như mô tả công viêc cụ thể của người sử dụng lao động khi thỏa thuận với bạn.
Thứ hai, theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì công ty đã áp dụng cho bạn loại hợp đồng theo một công việc nhất định dưới 12 tháng. Như vậy, trường hợp của bạn công ty bạn nếu làm đúng luật thì chỉ được kí kết 1 số bản hợp đồng nữa nhưng tối đa tổng thời hạn trong hợp đồng không được quá 7 tháng.
Thứ ba, điều kiện bên công ty phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho bạn Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định đối tượng áp dụng như sau:" 1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên "
Cụ thể thì đối với trường hợp khi công ty kí hợp đồng thời hạn với bạn là HĐLĐ 3 tháng thì bên phía công ty phải có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Do đóbạn có thể căn cứ vào định nghĩa trên để xác định công việc của bạn có thuộc loại công việc có tính chất thường xuyên hay không, bởi hoạt động gia công thành phẩm vừa có thể thuộc dạng công việc ổn định (nếu làm lâu dài),vừa có thể là mùa vụ (mỗi năm làm một đợt)hoặc công việc có tính chất đặc biệt. Điều nàyphụ thuôc vào thời gian làm việc cũng như mô tả công viêc cụ thể của người sử dụng lao động khi thỏa thuận với bạn.
Thứ hai, theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì công ty đã áp dụng cho bạn loại hợp đồng theo một công việc nhất định dưới 12 tháng. Như vậy, trường hợp của bạn công ty bạn nếu làm đúng luật thì chỉ được kí kết 1 số bản hợp đồng nữa nhưng tối đa tổng thời hạn trong hợp đồng không được quá 7 tháng.
Thứ ba, điều kiện bên công ty phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho bạn Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định đối tượng áp dụng như sau:" 1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên "
Cụ thể thì đối với trường hợp khi công ty kí hợp đồng thời hạn với bạn là HĐLĐ 3 tháng thì bên phía công ty phải có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận