Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;...
Hỏi: Chị A mới được ký hợp đồng làm việc tại trường đại học B được 6 tháng. Khi xin phép nghỉ hàng năm lãnh đạo đơn vị không cho nghỉ với lý do chưa làm việc đủ 12 tháng. Chị A cho rằng lãnh đạo đơn vị không cho chị nghỉ là sai, số ngày chị được nghỉ phép phải được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian chị đã làm việc tại đơn vị.Vậy chị A hay đơn vị lãnh đạo đúng? (Phí Hạnh - Lào Cai)
Như vậy theo quy định trên, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp chị A chưa làm việc đủ 12 tháng mà vẫn tiếp tục làm việc, chưa chấm dứt hợp đồng lao động thì chị A chưa đủ điều kiện đủ kiện để hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm.Trừ trường hợp, nếu chị A làm việc được 6 tháng và chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì chị A sẽ được thanh toán số ngày chị A được nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian chị A đã làm việc tại đơn vị đó theo quy định tạiĐiều 7 Nghị định 45/2013/NĐ- CP quy định về Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm:“Số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao độngđược tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”.
Theo quy định trên, đối với NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường thì nghỉ phép hàng năm là 12 ngày. Nếu chị A làm việc trong điều kiện bình thường và làm việc được 6 tháng và thì chị sẽ được hưởng 6 ngày nghỉ phép. Người sử dụng lao động sẽ thanh toán số tiền ứng với 6 ngày nghỉ phép này cho chị A.
Tóm lại, nếu vào thời điểm hiện tại chị A vẫn đang tiếp tục công tác tại đơn vị đó thì chị A chưa đủ điều kiện hưởng phép hàng năm. Việc trả lời của ban lãnh đạo đơn vị là phù hợp với quy định của pháp luật. Chị A có thể tiếp tục làm việc cho tới khi đủ 12 tháng để đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo đúng quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận