Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Hỏi: Em đang làm thời vụ trong một công ty. Trước khi vào chỉ kí hợp đồng thử việc trong 1 tháng bây giờ em sang làm tháng thứ 2 cũng không kí thêm hợp đồng nào. Đợt giữa tháng 7 em có viết đơn xin nghỉ việc với lí do đi học, thời gian làm việc là đến hết ngày 30/7. Khi em nộp đơn đã được tổ trưởng của dây chuyền mình làm kí rồi mang đơn lên bên trên văn phòng để xét duyệt. Theo quy định của công ty thì phải viết đơn trước 1 tháng như thế có đúng không? (Phan Tùng - Thái Nguyên)
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về vấn đề thử việc:
Căn cứ theo điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề thử việc: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”. Theo như anh (chị) nói thì anh (chị) chỉ làm theo mùa vụ vì vậy việc công ty bắt anh (chị) thử việc một tháng là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
Thứ hai, đối với công việc mùa vụ anh (chị) đang làm mà công ty không kí hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng bằng lời nói với người lao động ( trong trường hợp công việc có thời hạn dưới 03 tháng) thì cũng là vi phạm pháp luật ( theo quy định tại điều 16, 18 Bộ luật này).
Thứ ba, về vấn đề thời gian thông báo nghỉ việc đối với trường hợp người lao động theo mùa vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ là 03 ngày theo quy định tại khoản 2 điều 37.
Như vậy, anh (chị) có thể thỏa thuận và yêu cầu công ty trả lương theo đúng thời gian đã làm việc của mình. Trường hợp công ty không trả anh (chị) có thể tiến hành khởi kiện công ty vì đã vi phạm các quy định về vấn đề thử việc và giao kết hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận