Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Bộ luật Lao động.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, ngày 30 tết là ngày được nghỉ lễ, nếu ngày hôm đó công ty buộc nhân viên đi làm nửa ngày từ 7h đến 12h thì nửa ngày hôm đó phải trả lương như thế nào mới đúng luật lao động? (Nguyễn Nhật Quanh - Nam Định)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về nguyên tắc thì: "Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Bộ luật Lao động".
Số giờ tiêu chuẩn trong một ngày: không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Ví dụ công ty anh (chị) làm mỗi ngày 8 tiếng, tiền lương mỗi ngày là 200.000VNĐ. Như vậy, tiền lương trả cho một giờ sẽ được tính như sau: 200000 : 8 = 25000VNĐ/giờ.
Trong trường hợp này, công ty anh (chị) buộc nhân viên đi làm thêm nửa ngày lễ tết từ 7h đến 12h như vậy số giờ làm thêm của anh (chị) sẽ là 5 tiếng. Tiền lương của anh (chị) sẽ được tính theo quy định tại điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012: “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày".
Vẫn ví dụ trên, lúc này tiền lương làm thêm giờ của anh (chị) sẽ được tính như sau: 25000 x 300% x 5 = 375000VNĐ.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận