Đối với việc tăng lương của anh/chị, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể lập một phụ lục hợp đồng về việc tăng mức lương. Khi đó, phụ lục hợp đồng là một bộ phận không thể thiếu của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động
Hỏi: Tôi làm việc ở Công ty đã được 03 năm. Sau đợt đánh giá nâng lương, tôi được Ban Giám đốc phê duyệt tăng thêm phụ cấp là 1.650.000 đồng. Theo tôi được biết thì Công ty phải làm lại hợp đồng lao động để ghi nhận mức lương mới của tôi. Tuy nhiên, Bộ phận Nhân sự chỉ đưa cho tôi một bản phụ lục hợp đồng, trong phụ lục thể hiện mức lương mới, sẽ áp dụng từ tháng sau. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc làm phụ lục hợp đồng như vậy có ảnh hưởng gì tới quyền lợi của tôi hay không? (Hoàng Liên – Hải Phòng)
Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Chúng tôi trích dẫn Điều 24 của Bộ luật Lao động năm 2012 để anh/chị tham khảo như sau:
“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
Như vậy, đối với việc tăng lương của anh/chị, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể lập một phụ lục hợp đồng về việc tăng mức lương. Trong phụ lục hợp đồng này cần ghi nhận rõ: thời gian áp dụng mức lương, mức lương này sẽ được thay thế mức lương trong hợp đồng lao động số … của anh/chị. Khi đó, phụ lục hợp đồng là một bộ phận không thể thiếu của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Bởi vậy, anh/chị có thể yên tâm về giá trị hiệu lực của phụ lục hợp đồng.
Khuyến nghị:
1.Nội dung bàitư vấn pháp luật giao thôngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
2.Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
3.Để có thông tin chính xác cho tình huống cụ thể, Quý vị nên tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư, luật gia và tổ chức chuyên nghiệp.
Trường hợp Quý vị liên hệvớiluật sư,luật gia củaCông ty LuậtTNHH Everest để yêu cầu cung cấp dịch vụ:
1.Địa chỉ: Tầng 19 Tòa nhà Thăng Long Tower, 98 Ngụy Như Kon Tum, Thanh Xuân, Hà Nội
2. Văn phòng giao dịch: Tầng 2, Toà nhà Ngọc Khánh, 37 Nguyễn Sơn, Long Biên, Hà Nội
3.Điện thoại: 04-66.527.527 - Hotline: 0936.123.777 -Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198
4.E-mail: [email protected], Hoặc: [email protected].
Bình luận