Phụ cấp đứng lớp có phải tiền lương tăng thêm không?

Thứ Ba, 11/10/2016 05:59 GMT+7

Phụ cấp đứng lớp không phải là tiền lương tăng thêm...

Hỏi: Em là giáo viên Mầm non, hưởng hệ số 2,1+ 35% đứng lớp, vậy hàng tháng có đc thêm 8% phụ cấp theo Nghị định 17/2015 nữa không? (Vương Thùy Trang - Hà Nam)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Anh (chị) là giáo viên mầm non, nên thuộc đối tượng được tăng lương 8% theo quy định của Nghị định 17/2015/NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Song để được tăng lương 8%, anh (chị) phải không thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này: “3. Đối tượng không áp dụng: a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;…”.
Để xác định “tiền đứng lớp” có phải tiền lương tăng thêm hay không cần căn cứ vào quy định sau: Điều 3. Mức tiền lương tăng thêm: “1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau: Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng =Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%”.

Như vậy, phụ cấp đứng lớp 35% mà anh (chị) được hưởng không phải tiền lương tăng thêm. Bởi vậy, hệ số lương anh (chị) đang hưởng được xác định là dưới 2,34, nên anh (chị) sẽ được tăng lương 8% theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.