Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây...
Hỏi: Sổ A đóng từ 01/2010-09/2012 khi em làm việc tại TP HCM (Sổ này em đã nhận lại và đang giữ). Sổ B đóng từ 06/2015-07/2016 tại Bình Dương, nhưng công ty này ăn gian tiền bảo hiểm, chỉ mới đóng được vài tháng của năm 2015 và hẹn đến tháng 02/2017 mới trả sổ. Nhưng hiện nay em có nhu cầu hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần, em có thể lấy sổ A để nhận bảo hiểm xã hội 1 lần tại Bình Dương được không?Hiện tại, em đã nghỉ việc từ 07/2016 và trong tương lai cũng không đi làm công ty nữa. (Phạm Huyền - Bình Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
-Điều kiện hưởng một lần BHXH:
Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội quy định về bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;d) Ra nước ngoài để định cư.2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”
Theo quy định trên, trường hợp nghỉ việc 1 năm mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện xin hưởng BHXH một lần.
Trường hợp của chị, chị tham gia đóng bảo hiểm ở hai công ty với thời gian khác nhau. Hiện nay chị đã nghỉ việc và đã được công ty cũ chốt sổ và trả lại sổ A đóng từ 01/2010-09/2012. Nếu chị có nhu cầu hưởng BHXH một lần chị có thể làm hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn cư trú để xin hưởng.
- Trình tự thực hiện:
1. Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ ghi tại mục thành phần, số lượng hồ sơ cho BHXH huyện nơi cư trú.
2. Bước 2: BHXH huyện: Tiếp nhận đủ hồ sơ từ người lao động, giải quyết
Hồ sơ xin hưởng BHXH 1 lần:
a) Thành phần hồ sơ bao gồm:
- Sổ BHXH (bản chính);
- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần (Mẫu số 14-HSB, 01 bản chính);
- Quyết định nghỉ việc hoặc quyết định thôi việc hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hết hạn (01 bản chính hoặc bản sao được chứng thực).
b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Tối đa 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Tuy nhiên, với trường hợp của chị chúng tôi thấy: Hiện nay, chị đã nghỉ làm ở công ty tại Bình Dương, sổ bảo hiểm đóng ở công ty này từ 06/2015-07/2016. Dù chị đã thôi việc từ tháng 7/2016 nhưng công ty nợ sổ bảo hiểm của chị. Chị có thể làm đơn yêu cầu gửi lên ban giám đốc Công ty tại Bình Dươngyêu cầu họ làm công văn gửi BHXH cam kết đóng BHXH còn nợ và xin ưu tiên đóng bù phần BHXH còn thiếu cho chị để chị có thể hưởng BHXH một lần ở sổ thứ hai này theo quy định tại Công văn 2266/BHXH-BT:“2. Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH theo quy định tại Tiết đ, Khoản 1, Điều 62 Quy định kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH trong một số trường hợp:b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận