Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH...
Hỏi: Em đi làm ở công ty A tại TPHCM, đến tháng 9/2016 nghỉ sinh thai sản. Trong thời gian đó cty A tạm ngưng hoạt động, giải thể toàn bộ cty và chuyển sang cho 1 cty khác trong tập đoàn nắm giữ. Đến tháng 8/2016 kế toán công ty A mới đi làm thủ tục đăng ký nghỉ việc cho nhân viên cho bảo hiểm xã hội.Hiện tại cty A đang nợ bảo hiểm 2 tháng 8, 9-2016 nên không thể chốt sổ bảo hiểm xã hội cho mọi người trong cty.Cho em hỏi trường hợp của em là nghỉ thai sản thì tháng 10,11 công ty ko cần đóng bảo hiểm => em không nằm trong trường hợp nợ tiền bảo hiểm thì em có thể chốt sổ bảo hiểm của riêng em được không? (Lê Hồng - Hồ Chí Minh)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo quyết định 959/ QĐ – BHXH quy định:
Ghi xác nhận sổ BHXH, BHTN của người lao động trong một số trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN:
Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.
Tuy nhiên, trong thời gian bạnnghỉ thai sản thì trách nhiệm đóng BHXH sẽ thuộc về cơ quan BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội nên bạn sẽ không thuộc trường hợp công ty nợ bảo hiểm xã hội trong tháng 5 và tháng 6.
Doanh nghiệp đã chấm dứt hoạt động, có thông báo hủy hoạt động, đã thực hiện thủ tục phá sản theo đúng quy định của pháp luật thì bạn có thể tự mình thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Căn cứ theo quyết định 959/QĐ - BHXH quy định hồ sơ người lao động phải nộp bao gồm:
- Đơn đề nghị theo mẫu (D01 - TS) trong đó ghi rõ tình trạng hiện nay của công ty cũ để cơ quan BHXH xem xét, giải quyết.
- Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.
- Sổ BHXH.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận