Người lao động sẽ được trả sổ BHXH dù chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ phải trả lại sổ BHXH cho người lao động.

Hỏi: Tôi đi làm trong công ty và đóng bảo hiểm được 6 tháng nhưng gia đình có việc gấp tôi phải về quê ngay nên không có viết đơn thôi việc. Nhưng bây giờ đã được 2 tháng tôi lên làm công ty khác. Công ty mới đòi sổ bảo hiểm cũ mới nhận tôi vào làm việc. Vậy tôi có được lấy sổ bảo hiểm của công ty cũ không thưa luật sư? (Hoàng Vinh - Quảng Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp của bạn là bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do không tuân thủ quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ). Vì vậy bạn có nghĩa vụ theo Điều 43 BLLĐ như sau: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Trong trường hợp này công ty cũ vẫn có nghĩa vụ phải trả lại sổ BHXH cho bạn theo quy định. Cụ thể Điều 47 BLLĐ quy định: “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.