Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Hỏi: Hiện tại công ty tôi chuyên kinh doanh về cung cấp nguồn lao động cho các khách hàng (dịch vụ cho thuê lại lao động, cung ứng lao động theo mùa vụ). Xin Luật sư tư vấn và cho ý kiến giúp tôi rõ thêm một số nội dung sau: Khi người lao động đến công ty chúng tôi xin việc làm, được công ty chúng tôi tư vấn rất rõ về các chế độ cũng như hình phạt bằng việc trừ ngày công nếu vi phạm các nội dung ký kết: Chúng tôi yêu cầu lao động vào làm việc dưới 10 ngày sẽ không dược trả lương ( trừ vào các khoản tiền chúng tôi đào tạo khi cho khách hàng thuê lại; Khi nghỉ việc phải báo trước 03 ngày nếu không báo trước bị trừ 03 ngày lương vì đây là Hợp đồng lao động theo mùa vụ. Luật sư vui lòng cho chúng tôi biết, những nội dung trên có phù hợp với quy định luật lao động Việt Nam không? (Trịnh Phương Dung - Hà Nam)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về yêu cầu làm việc dưới 10 ngày không được trả lương do trừ vào các khoản tiền đào tạo, Điều 62 và 101 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định: "Điều 62: Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo: 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài". "Điều 101. Khấu trừ tiền lương: 1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này. 2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. 3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập". Như vậy, việc công ty anh (chị) quy định làm việc dưới 10 ngày không được hưởng lương là không đúng với quy định của pháp luật. Việc khấu trừ tiền lương do chi phí đào tạo nghề trước đó phải được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề và thành lập bằng văn bản. Nếu công ty anh (chị) và người lao động không giao kết hợp đồng đào tạo nghề và nói rõ các chi phí đào tạo thì khi nghỉ việc, người lao động không phải hoàn trả chi phí đào tạo và người sử dụng lao động vẫn phải trả lương những ngày người lao động đi làm.
Thứ hai, về việc người lao động khi nghỉ việc phải báo trước 03 ngày, nếu không báo trước sẽ bị trừ 03 ngày lương: Căn cứ theo khoản 2 Điều 38 và điều 43 Bộ Luật lao động năm 2012: " Điều 38: ..... 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng". "Điều 43: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Theo đó, khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ hoặc dưới 12 tháng thì người lao động phải báo trước cho công ty anh (chị) 03 ngày, nếu không báo trước thì người lao động đã chấm dứt hợp đồng trái luật. Họ sẽ phải bồi thường cho công ty anh (chị) nửa tháng tiền lương và một khoản tiền ứng với tiền lương của họ trong những ngày nghỉ không báo trước. Do vậy quy định này của công ty anh (chị) được xem là hợp pháp.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận