Nếu người lao động bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
Hỏi: Tôi đã ký hợp đồng lao động chính thức với một công ty tư nhân vào tháng 03/2014 (hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng). Hiện tại, để tăng thêm thu nhập, tôi muốn làm việc tại một công ty khác nữa. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu bây giờ tôi ký hợp đồng lao động với công ty mới trong khi hợp đồng lao động tại công ty cũ chưa hết hạn thì có trái pháp luật không? (Phạm Văn Hải-Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 21 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như sau: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”.
Như vậy, mặc dù hợp đồng lao động tại công ty cũ chưa hết hạn, nhưng nếu anh bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong các hợp đồng thì anh hoàn toàn có quyền giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận