Giao kết hợp đồng lao động với nhiều chủ sử dụng lao động, được không?

người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Tuy nhiên, anh (chị) phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong cả 02 hợp đồng lao động (về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, địa điểm làm việc…)

Hỏi: Hiện tôi là Vận động viên đang ký hợp đồng lao động̣ng cho một đơn vị và thời gian hợp đồng từ năm 2014 - 2016, thời gian làm việc linh hoạt. Do tiền lương thấp, không đảm bảo cho tôi chi tiêu sinh hoạt hàng ngày nên tôi vừa ký hợp đồng lao động với một công ty khác có mức lương cao hơn, nhưng không chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ.Đề nghị luật sư tư vấn, nếu tôi làm việc cho cả hai đơn vị sử dụng lao động có trái luật không? (Trần Hoàng)

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn Luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động:

“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Cho nên, việc bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị cũ mà ký hợp đồng lao động với đơn vị mới là không trái luật. Tuy nhiên, bạn phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong cả 02 hợp đồng lao động (về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, địa điểm làm việc…)

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: [email protected]
2. Nội dung tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đìnhmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.