Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;...
Hỏi: Tôi không còn làm việc tại công ty và muốn chốt sổ bảo hiểm. Nhưng tôi lại làm mất thẻ BHYT, tôi có làm giấy xác nhận là bi mất thẻ và chịu mọi trách nhiệm nếu có vấn đề gì xảy ra, tôi cũng xin xác nhận của công ty là ko còn làm việc ở đó nữa. Nhưng kế toán bảo bên bảo hiểm không chấp nhận họ sẽ làm lại thẻ bảo hiểm cho tôi và tôi bắt buộc phải đóng bảo hiểm từ giờ tới hết năm. Họ nói là bên bảo hiểm vẫn trừ tiền của công ty vì vậy họ sẽ giữ lương của tôi để bù vào. Tôi có hỏi nếu làm lại thẻ rồi thì có chốt sổ được không, họ trả lời là không được. Đề nghị Luật sư tư vấn, kế toán và cơ quan bảo hiểm làm như vậy có đúng không? (Thanh Hoa - Yên Bái)
Khoản 1 Điều 12 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:
“1.Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi là người lao động); b, Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.”
Khi chị còn đang làm việc ở công ty, chị đã làm giấy xác nhận là làm mất thẻ nên có thể công ty đã làm lại thẻ bảo hiểm cho chị, chị có thể chờ để được cấp lại thẻ này. Việc công ty buộc chị phải đóng bảo hiểm từ giờ đến hết năm là đóng đối với bảo hiểm y tế. Cho nên việc công ty giữ lương của chị là đúng. Do bảo hiểm y tế của chị có thời hạn là 1 năm. Vì vậy, khi hết thời hạn này chị mới chấm dứt nghĩa vụ nộp bảo hiểm y tế.
Còn đối với việc chốt sổ bảo hiểm, khi đã chấm dứt hợp đồng lao động thì chị có quyền được chốt sổ bảo hiểm. Việc chốt sổ bảo hiểm xã hội này không liên quan đến việc chị nộp bảo hiểm y tế. Vì thế, chị hoàn toàn có thể yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm cho chị. Và việc công ty nói làm lại thẻ bảo hiểm rồi thì không chốt sổ được là không đúng theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 1 Điều 12 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:
“1.Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi là người lao động); b, Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.”
Khi chị còn đang làm việc ở công ty, chị đã làm giấy xác nhận là làm mất thẻ nên có thể công ty đã làm lại thẻ bảo hiểm cho chị, chị có thể chờ để được cấp lại thẻ này. Việc công ty buộc chị phải đóng bảo hiểm từ giờ đến hết năm là đóng đối với bảo hiểm y tế. Cho nên việc công ty giữ lương của chị là đúng. Do bảo hiểm y tế của chị có thời hạn là 1 năm. Vì vậy, khi hết thời hạn này chị mới chấm dứt nghĩa vụ nộp bảo hiểm y tế.
Còn đối với việc chốt sổ bảo hiểm, khi đã chấm dứt hợp đồng lao động thì chị có quyền được chốt sổ bảo hiểm. Việc chốt sổ bảo hiểm xã hội này không liên quan đến việc chị nộp bảo hiểm y tế. Vì thế, chị hoàn toàn có thể yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm cho chị. Và việc công ty nói làm lại thẻ bảo hiểm rồi thì không chốt sổ được là không đúng theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận