Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Hỏi: Em đang trong thời gian thử việc tại công ty xuất nhập khẩu. Do có việc đột xuất nên em không thể tiếp tục đi làm được mặc dù hợp đồng thử việc chưa hết hạn. Trong hợp đồng thử việc, công ty và em đã thỏa thuận nếu em nghỉ việc khi hợp đồng chưa hết hạn thì phải báo trước 03 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn, em nghỉ mà không báo trước thì phải bồi thường cho công ty như thế nào? (Vũ Thị Ánh-Tuyên Quang)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động quy định như sau:
"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc". (Điều 26)
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”. (Điều 29)
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước nên trong hợp đồng thử việc, công ty (người sử dụng lao động) và anh (chị) thỏa thuận khi nghỉ việc phải báo trước 03 ngày là trái pháp luật. Vì vậy, theo quy định của pháp luật, anh (chị) hoàn toàn có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận