Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận...
Hỏi: Luật sư cho em hỏi em được ký hợp đồng lao động 6 tháng, trong đó thử việc 2 tháng. Nhưng em mới làm việc được 1 tháng rưỡi thì buộc thôi việc vì ban giám đốc không thích. Vậy cho em hỏi, trường hợp này người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi bên thuê lao động không đảm bảo hợp đồng? (Nguyễn Văn Thắng - Bắc Ninh)
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định kết thúc thời gian thử việc, như sau: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Như vậy, căn cứ theo quy định này thì trong thời gian thử việc nếu thấy việc làm thử của anh (chị) không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước với anh (chị), đồng thời không phải bồi thường.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận