Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Hỏi: Em xin vào làm trong công ty TNHH L & L Việt Nam, em có kí hợp đồng thử việc trong 2 tháng. Tháng đầu tiên em đã được nhận lương đầy đủ, em làm thêm được 14 ngày của tháng thứ 2 thì do sức khỏe ( em làm bán hàng và bị viêm họng kéo dài không nói được nên xin nghỉ). Trong hợp đồng thử việc có điều khoản khi nghỉ phải báo trước 5 ngày, em ban đầu xin nghỉ bệnh, khi khỏi sẽ đi làm tiếp nhưng do em bị kéo dài nên đành phải xin nghỉ hẳn, tính từ khi xin nghỉ phép bệnh đến lúc xin nghỉ hẳn là 7 ngày nghỉ. Luật sư cho em hỏi em có được lấy số lương của 14 ngày đó không? (Trần Thu Trang - Yên Bái)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về vấn đề thời hạn báo trước khi nghỉ việc: Căn cứ theo điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”. Như vậy, theo quy định này anh (chị) có thể nghỉ mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường.
Về vấn đề trả lương: Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Do đó, anh (chị) hoàn toàn có quyền nhận số lương trong thời gian 14 ngày làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận