Giáo viên có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con không?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được áp dụng đối với các trường hợp, trong 30 ngày quay trở lại làm việc người lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe phải nghỉ việc dưỡng sức.

Hỏi: Tôi đang là giáo viên THPT. Tôi sinh con tháng 8 năm 2015. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như những năm trước không? Năm 2010 tôi sinh bé đầu tôi được tiền dưỡng sức sau sinh và tôi không nghỉ làm nên tôi không bị trừ lương cơ bản. Có nghĩa là tôi đươc hưởng 2 nơi. tôi sinh thường. Năm nay tôi không được nghĩ cũng như không đươc hưởng chế độ gì ngoài 6 tháng lương và 2 tháng lương cơ bản . Xin hỏi, kế toán trường tôi làm thế có đúng chưa? (Đặng Nhật Thủy - Hà Tĩnh)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo đó, những lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ 06 tháng hưởng nguyên lương. Trong thời gian này được tính tham gia BHXH và BHYT. Ngoài ra, người lao động sẽ được hưởng thêm trợ cấp thai sản bằng 02 tháng lương cơ sở. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được áp dụng đối với các trường hợp, trong 30 ngày quay trở lại làm việc người lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe phải nghỉ việc dưỡng sức. Vậy nên, chế độ này chỉ áp dụng đối với người lao động sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe còn yếu. Trường hợp của chị, chị quay trở lại làm việc bình thường và sức khỏe bình thường thì chị không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con. Việc giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh con của lần sinh con thứ nhất của chị không đúng quy định của pháp luật bảo hiểm.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.