Khi nghỉ ốm, Cơ quan Bảo hiểm có trách nhiệm thanh toán chế độ ốm đau tương ứng với mức anh người lao động được hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Hỏi: Tôi mới đi làm được 02 tháng ở Công ty hóa chất X (Hải Phòng) với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong tháng 08, tôi xin nghỉ 02 ngày nhập viện (do bị thủy đậu). Đề nghị Luật sư tư vấn, khi tôi nghỉ ốm như vậy thì có được hưởng chế độ gì không? Và ai sẽ chi trả cho tôi? (Diệu Huyền – Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6218
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Như vậy, anh (chị) đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nên thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi nghỉ ốm, anh (chị) sẽ được hưởng chế độ ốm đaucủa bảo hiểm xã hội. Cơ quan Bảo hiểm sẽ có trách nhiệm thanh toán chế độ ốm đau cho anh (chị) tương ứng với mức anh (chị) được hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận