Tư vấn pháp luật: đóng bảo hiểm tự nguyện và bắt buộc có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định:

"Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội:1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:a) ốm đau;b) Thai sản;c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;d) Hưu trí;đ) Tử tuất.2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:a) Hưu trí;b) Tử tuất.3. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây;a) Trợ cấp thất nghiệp;b) Hỗ trợ học nghề;c) Hỗ trợ tìm việc làm."

Như vậy để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngoài ra theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH có quy định:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy bạn dự kiến sinh 3/3/2015 cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 3/2015 đến tháng 2/2016. Trong thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 5 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.