Nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết âm lịch có đúng pháp luật?

Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì chỉ có quy định về việc nếu làm thêm giờ liên tục tối đa là 7 ngày trong tháng thì phải bố trí nghỉ bù ngay sau đợt làm thêm giờ đó. Nếu không bố trí nghỉ bù thì phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động. Cụ thể, theo Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012, làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp thời gian làm thêm không phải là 07 ngày liên tục thì công ty bố trí nghỉ bù cho người lao động một thời gian hợp lý. Nếu không bố trí nghỉ bù thì phải trả tiền làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012.

Trường hợp công ty bố trí cho những người lao động nghỉ bù vào tháng 3 dương lịch, nếu công ty không có khó khăn nào dẫn đến việc không thể bố trí nghỉ bù trong tháng 2 mà bắt buộc phải bố trí nghỉ vào tháng 3 cho người lao động thì vẫn được coi là hợp lý.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.