Tư vấn pháp luật: mức lương ngày nghỉ lễ

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về việc trả tiền lương, điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:…..e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:…c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Áp dụng quy định trên, ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, do đó, nếu công ty muốn người lao động đi làm vào ngày này thì phải trả lương cho người đó ít nhất 300% lương. Ngày 29/4/2016 là ngày nghỉ bù thì công ty vẫn phải trả 100% lương cho người lao động trong ngày nghỉ đó.

Về việc bố trí nghỉ bù, công ty có thể bố trí nghỉ bù sau 13 ngày bởi luật không có quy định giới hạn thời gian công ty phải bố trí nghỉ bù cho người lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.