Luật sư tư vấn: xử phạt người lao động sinh con thứ 3

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo hướng dẫn về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình vừa được Ủy ban Kiểm tra Trung ương ban hành, sẽ có 7 trường hợp đảng viên sinh con thứ 3 trở lên được coi là không vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, gồm:

+ Cặp vợ chồng sinh con thứ 3, nếu cả 2 hoặc 1 trong 2 người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân;

+ Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh 3 con trở lên;

+ Cặp vợ chồng đã có 1 con đẻ, sinh lần thứ 2 mà sinh 2 con trở lên;

+ Cặp vợ chồng sinh lần thứ 3 trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi;

+ Cặp vợ chồng sinh con lần thứ 3, nếu đã có 2 con đẻ nhưng 1 hoặc cả 2 con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền;

+ Nếu vợ hoặc chồng đã có con riêng thì được sinh 1 con hoặc 2 con. Ở trường hợp này, nếu cả 2 người đã có con riêng cũng được sinh 1 hoặc 2 con trở lên trong cùng 1 lần sinh.

+ Trường hợp thứ bảy là phụ nữ chưa kết hôn sinh 1 hoặc 2 con trở lên trong cùng một lần sinh.

Như bạn trình bày, thì vợ bạn là lao động không xác định thời hạn ở chính đơn vị sự nghiệp mà bạn đang công tác. Do vợ bạn chỉ là người lao động thông thường nên sẽ không bị xử lý kỷ luật như đối với Đảng viên.

Về việc vợ bạn có bị xử lý kỷ luật hay không thì hiện nay Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế, có hiệu lực từ ngày 31/12/2013 ra đời thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em, không có quy định về việc “sinh con thứ 3”.

Bởi vậy, đối với những đối tượng không phải là Đảng viên thì tùy thuộc vào nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị đang công tác, làm việc hoặc theo quyết định cụ thể của Ủy ban nhân dân huyện, tỉnh quy định cụ thể về xử phạt vi phạm chính đối với hành vi vi phạm sách dân số-kế hoạch hóa gia đình, thì có thể sẽ bị kỷ luật hoặc xử phạt hành chính khi sinh con thứ 3.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.