Luật sư tư vấn về việc ký kết lại hợp đồng lao động

Hỏi:Tôi hiện đang công tác tại công ty TNHH một thành viên ECOTECH Cần Thơ.Vì trước đây công ty của tôi chưa có Giấp phép kinh doanh nên đã sử dụng thông tin công ty mẹ là Công ty cổ phần TM&ĐT Công nghệ ECOTECH Việt Nam. Nay công ty đã có Giấy phép kinh doanh nên muốn ký lại Hợp đồng lao động lấy tên là ECOTECH Cần Thơ.Vậy tôi muốn hỏi là công ty tôi có cần làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cũ rồi làm lại hợp đồng lao động mới cho người lao động ký hay không? (Nguyễn Hải - Cần Thơ)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

- Theo quy định tại Điều 35, Bộ luật Lao động 2012 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì:

"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

- Các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 36, Bộ luật Lao động 2012 như sau:

"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

- Đối chiếu các quy định trên với thông tin do bạn cung cấp là công ty bạn chỉ muốn thay đổi tên người sử dụng lao động từ tên công ty mẹ là "Công ty cổ phần TM&ĐT Công nghệ ECOTECH Việt Nam" thành tên công ty bạn hiện giờ là "ECOTECH Cần Thơ", vậy theo ý kiến của chúng tôi nếu công ty bạn muốn giao kết hợp đồng mới và chấm dứt các hợp đồng lao động hiện tại với những người lao động thì cần phải lưu ý 1 số điều như sau:

- Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Tiến hành thỏa thuận với người lao động về nội dung sửa đổi. Ở đây, bao gồm có 2 nội dung:

+ Thứ nhất là việc thay đổi tên người sử dụng lao động

+ Thứ hai: thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại và ký kết hợp đồng lao động mới

Trong hai 2 nội dung này, thiết nghĩ người lao động sẽ chấp nhận nếu các quyền lợi của họ về lương bổng, trợ cấp, bảo hiểm, thời gian nghỉ ngơi... trong hợp đồng cũ và các quyền lợi khác vẫn được công ty bạn cam kết giữ nguyên và nghiêm túc thực hiện.

- Để đảm bảo việc chấm dứt có hiệu lực pháp lý, trong hợp đồng mới bên công ty bạn nên có 2 điều khoản như sau:

+ Điều khoản quy định rõ sau khi ký hợp đồng lao động này thì hợp đồng lao động trước kia sẽ được chấm dứt

+ Điều khoản cam kết đảm bảo thực hiện các quyền lợi của người lao động: thời gian đóng bảo hiểm, thời gian làm việc trong công ty, các khoản trợ cấp,...

- Thông báo và xin ý kiến của các cơ quan có liên quan: cơ quan bảo hiểm, sở lao động...

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.