Người sử dụng lao động có được tự ý thay đổi thời gian làm việc không?

Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Hỏi: Pháp luật lao động có quy định về cách tính lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ không? Người sử dụng lao động thay đổi thời gian làm việc từ giờ hành chính sang làm việc theo ca thì không cần có sự đồng ý của người lao động có đúng hay không? (Thúy Hồng - Cần Thơ)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, căn cứ theo Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương quy định: “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.

Pháp luật lao động không quy định cụ thể cách tính lương khi làm việc ngày lễ, do đó, mức lương chi trả cho người lao động khi làm việc ngày lễ là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động.

Thứ hai, người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo giờ hành chính hay làm việc theo ca tùy vào việc hoạt động và điều hành lao động. Người lao động có quyền đưa ra ý kiến về việc thay đổi thời gian làm việc của Công ty, thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng quyền quyết định có thay đổi hay không là do phía người sử dụng lao động. Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;”.Người lao động không đồng ý với quyết định của người sử dụng có thể làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, báo trước ít nhất 45 ngày nếu giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.