Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần;...
Hỏi: Chúng tôi là nhân viên bán hàng, làm việc trong hệ thống cửa hàng của một công ty cổ phần. Được biết công ty phân quyền chia ca làm việc cho nhân viên thông qua cửa hàng trưởng. Tuy nhiên thời gian làm việc hiện tại của chúng tôi là ngày làm việc từ 7-8 tiếng, chia 3 ca 1 ngày. Tính ra tuần làm việc của chúng tôi là hơn 52 tiếng mà không được nghỉ ngày nào. Như vậy có đúng Luật lao động hay không? Kể từ tháng 11, theo yêu cầu của công ty, mỗi cửa hàng biên chế chỉ còn lại 2 nhân viên, và bắt buộc ngày nào cũng phải làm việc từ 6g-19g, làm đúng 8 tiếng/1 ngày vàlàm suốt không được nghỉ ngày nào. Do chỉ có 2 nhân viên nên không thể nào chia 3 ca làm việc được, như vậy quyền lợi của chúng tôi có được đảm bảo không? (Phúc Hoài - Lạng Sơn)
Theo quy định tại điều 104 Bộ luật lao động có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:"Điều 104.1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".
Theo quy định của pháp luật thì thời gian làm viêc trong một tuần là 48 tiếng. Trong trường hợp của bạn bạn làm 52 tiếng như vậy là quá 4 tiếng trong một tuần theo quy định của pháp luật.
Về vấn đề thời gian nghỉ hàng tuần được pháp luật quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động như sau: "Điều 110. Nghỉ hằng tuần:1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".
Theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần. Trong trường hợp không thể nghỉ hàng tuần thì được nghỉ trung bình 4 ngày trên một tháng. Người sử dụng lao động có quyền xắp xếp ngày nghỉ vào cuối tuần hoặc các ngày trong tuần.
Trong trường hợp của bạn phải làm suốt không được nghỉ ngày nào trong tuần thì người sử dụng lao động đã vi phạm quy định pháp luật lao động. Trường hợp của bạn làm cả vào những ngày nghỉ thì theo quy định tại điều 97 luật lao động có quy định: người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất là 200%.
Trong trường hợp quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty hoặc lên Phòng lao động - thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận