Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý, đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ lao động bình thường trong một ngày và phải bố trí thời gian nghỉ bù cho người lao động thay cho thời gian đã không được nghỉ.
Hỏi:Tôi là nhân viên trong công ty may. Công ty thường tổ chức tăng ca rất nhiều khiến tôi và các chị em khác trong công ty rất mệt mỏi. Vậy xin hỏi luật sư, pháp luật có quy định nào về điều kiện làm tăng ca hay không. Nếu chúng tôi phải tăng ca 04 tiếng 01 ngày thì liệu có đúng quy định (Nguyễn Xuân - Nam Định).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc làm thêm giờ như sau:
“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:a) Được sự đồng ý của người lao động;b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Căn cứ vào quy định trên, người sử dụng lao động chỉ được giao việc cho người lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý; đồng thời phải đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ lao động bình thường trong một ngày, không quá 12 giờ trong một ngày đối nếu áp dụng quy định làm việc theo tuần, không quá 30 giờ trong 01 tháng và không quá 20 giờ trong 01 năm; đồng thời phải bố trí thời gian nghỉ bù cho người lao động thay cho thời gian đã không được nghỉ.
Khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 về thời gian làm việc bình thường quy định:“Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.”
Như vậy, nếu thời gian làm việc bình thường của chị là 8 tiếng thì việc công ty quy định tăng ca 4 tiếng một ngày (tương đương với 50% số giờ lao động bình thường) là đúng với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận