Luật sư tư vấn: thời gian nghỉ việc có bị ngừng bảo hiểm để hưởng thai sản không?

Hỏi: Tôi đã và đang đóng bỏa hiểm xã hội tại công ty đang làm việc từ tháng 11/2013- nay (11/2016). Đến nay tôi đã có thai được 3 tháng và dự kiến sinh vào tháng 5/2017. Nếu như bây giờ tôi nghỉ việc tại công ty cũ và xin vào làm việc tại công ty mới. Thì việc chốt sổ tại công ty cũ thường sẽ mất bao lâu, và thời gian đó có bị coi là ngừng đóng bảo hiểm xã hội không? (Đỗ Thu - Ninh Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

"Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Bạn đóng bảo hiểm từ 11/2013- 11/2015 hiện tại đang mang thai được 3 tháng như vậy căn cứ quy định trên, bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Hiện tại bạn nghỉ việc ở công ty cũ thì trách nhiệmcủa người sử dụng lao động là chốt và trả sổ BH cho bạn. Luật lao động 2014 quy định:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Khỏang thời gian chị nghỉ việc tại công ty cũ chưa làm việc ở đâu thì thờigian đóng bảo hiểm tạm ngừng.Tuy nhiên, bạn muốn duy trì việc đóng thì bạn hoàn toàn có quyền tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Những điều cần lưu ý:

- Về mức hưởng chế độ bảo hiểm được quy định như sau:

"Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc".

-Thời gian hưởng: 6 tháng

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.