Luật sư tư vấn nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo thông tin bạn cung cấp thì thông tin về việc bạn xin nghỉ việc không phải là căn cứ để chấm dưt hợp đồng lao động và tiến hành thủ tục thanh lý hợp đồng.

Do vậy, bên công ty không giải quyết lương thưởng cho bạn khi công ty chưa ra quyết định cho thôi việc đối với bạn là trái với quy định của pháp luật.

Về vấn đề tiền lương. Sau khi nhận đơn xin nghỉ việc của bạn, nếu bên công ty đồng ý (thoả thuận chấm dứt hợp đồng) thì sẽ xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của bạn. Tiền lương của bạn được tính căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và thời gian hai bên chấm dứt hợp đồng.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Về vấn đề chế độ thai sản.

"Điều 28 quy định:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đâya) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, theo quy định trên thìlao động nữ mang thai, có tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời gian được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.