Trường hợp bị sẩy thai, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và thời gian nghỉ việc tối đa được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Hỏi: Vợ tôi mang thai được 13 tuần thì bị sẩy thai. Cô ấy tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ tại công ty từ năm 2013. Tôi muốn hỏi, trường hợp của vợ tôi thì được hưởng những quyền lợi gì? (Bùi Văn Huy - Hà Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Thanh Như - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin anh cung cấp, vợ anh mang thai được13 tuần thì bị sẩy thai. Căn cứ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì vợ anh được hưởng các chế độ như sau:
1. Nghỉ việc
Điểm c khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
...c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;...”.
Như vậy, vợ anh được nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền với thời gian nghỉ tối đa là 40 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
2. Mức hưởng
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày (theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).
3. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 41 thì vợ anh có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định mà vợ anh chưa phục hồi thì chị sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) với mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận