Cách chi trả tiền dưỡng sức sau sinh khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Hỏi: Tôi nghỉ sinh con thứ nhất và đi làm lại đúng thời gian sau khi hết 06 tháng nghỉ thai sản. Sau đó, tôi làm đơn xin nghỉ dưỡng sứćc 04 ngày, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền dưỡng sức. Kế toán đơn vị tôi hỏi bảo hiểm xã hộihội thì được trả lời là do tôi đã được đơn vị trả cả lương vào ngày tôi nghỉ dưỡng sứcức rồi nên bảo hiểm xã hội không chi trả̉ tiền dưỡng sức cho tôi nữa. Bên Bảo hiểm xã hội trả lời như vậy có đúng không? (Trần Hoàn- Ninh Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: "1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. 2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác. 3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở".

Theo đó, có 2 hình thức nghỉ dưỡng sức tương ứng với 2 mức hưởng dưỡng sức, bạn có thể rơi vào 1 trong 2 hình thức trên.

Về mức hưởng dưỡng sức, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chịu trách nhiệm chi trả cho bạn với mức 25% hoặc 40% mức lương tối thiểu chung. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, trong những ngày nghỉ dưỡng sức, bạn đã được công ty trả đầy đủ lương của những ngày đó rồi, nên cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả mức hưởng dưỡng sức này nữa. Câu trả lời của cơ quan bảo hiểm xã hội là hoàn toàn có cơ sở pháp lý.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.