Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ: 1. Danh sách người đã hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu do người sử dụng lao động lập.2. Văn bản đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ...
Hỏi: Bên đơn vị tôi đang làm việc có nhân viên nghỉ sinh và bắt đầu đi làm từ 01/06/2016. Vậy thủ tục báo tăng bên Bảo Hiểm tôi phải làm là gì bao gồm nhưng chứng từ nào? Còn chế độ dưỡng sức sau sinh của người lao động phải làm như thế nào, hồ sơ gồm những hồ sơ nào và số tiền NLĐ được hưởng sinh thường 25% cho 5 ngày là bao nhiêu? (Vũ Nhung - Hải Dương)
Hồ sơ báo tăng người lao động: được thực hiện theo mẫu D02-TS.
Thứ hai, Chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản:"Điều 116.Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ:1. Danh sách người đã hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu do người sử dụng lao động lập.2. Văn bản đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ".
Theo đó, nếu người lao động này được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi thai sản thì hồ sơ để hưởng chế độ này gồm có:
+ Danh sách người lao động đã hưởng chế độ thai sản: Mẫu D02-TS
+ Văn bản đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Mẫu D01-TS.
Về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
“Điều 17.Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo khoản 1Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở”.
Cụ thể:
Trường hợp nghỉ dưỡng tại nhà: Mức hưởng= 25%x 1.150.000đ= 287.500/ngày trong thời hạn từ 5-10 ngày trong 1 năm.
Trường hợp nghỉ tại cơ sở tập trung: Mức hưởng=40%x1.150.000đ= 460.000đ/ngày trong thời hạn từ 5-10 ngày trong 1 năm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận