Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội ở nơi khác có được hưởng trợ cấp thôi việc ở công ty không.
Hỏi: Công ty tôi có thuê một nhân viên làm công việc tạp vụ lâu dài (đã hơn 1 năm). Do nhân viên này đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở công ty khác nên chúng tôi ghi rõ trong hợp đồng cung cấp dịch vụ là đã trả tiền BHXH vào trong lương. Nay nhân viên này nghỉ việc, có phải trả trợ cấp thôi việc không? (Hoàng Khang - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Cũng theo Công văn số 2432/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động thương binh xã hội trả lời công văn số 237/CV-2014 của Công ty cổ phần Đầu tư T&M Việt Nam về trợ cấp thôi việc ngày 10 tháng 07 năm 2014 thì đối với trường hợp người lao động đang làm việc cho công ty nhưng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại nơi khác, nay chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Việc người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại nơi khác không liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc của công ty.
Như vậy, theo pháp luật lao động và Công văn hướng dẫn trên, Công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trên.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận