Luật sư tư vấn hợp đồng lao động...
Hỏi: Tại đơn vị, vào ngày 01/01/2016 Tôi có nhận thử việc một lao động với mức lương là 2.000.000đ thời hạn thử việc là 1 tháng. Trong thời gian thử việc người lao động làm việc tốt chỉ có một số sai phạm nhỏ.Tuy nhiên trong thời gian thử việc người lao động mang thai nên Tôi không ký hợp đồng chính thức với người lao động mà ký hợp đồng thời hạn 6 tháng với người lao động bắt đầu từ ngày 01/02/2016 đến hết 31/07/2016. Nhưng tại thời điểm đó người lao động không ký hợp đồng liền mà mang về nhà suy nghĩ và vẫn tiếp tục làm việc tại cơ quan, đồng thời vẫn được trả lương. Đến đầu tháng 03/03/2016 tôi nhắc nhở thì người lao động mới ký hợp đồng gửi lại cho đơn vị. Xin hỏi tôi có vi phạm pháp luật không và người lao động có sai không, tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và thu hồi tiền lương tháng 02/2016 không? (Vũ Long - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trường hợp của bạn, hiện này, việc người lao động mang hợp đồng về nhưng không ký kết ngày mà 1 tháng sau mới ký, trong thời gian 1 tháng này nếu công ty không bị thanh tra, kiểm tra thì sẽ không bị xử lý. Người lao động sai khi không ký hơp đồng tại thời điểm ghi trong hợp đồng những vẫn đi làm, bạn sai khi vẫn để người lao động đi làm khi chưa ký vào hợp đồng. Trường hợp này cả hai bên đều có lỗi, nhưng do cơ quan có thẩm quyền không phát hiện nên có thể bỏ qua lỗi này. Hợp đồng đã ký vẫn có hiệu lực.
Hiện tại, bạn và người lao động đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng, tuy nhiên, bên bạn đang có sai phạm khi ký kết hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với công việc có tính thường xuyên. Công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính về hành vi nàytừ1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động theo quy định tại ĐIều 1 nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Khi người lao động đã ký vào hợp đồng này thì hợp đồng có hiệu lực pháp luật, bạn không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không tuân thủ các điều khoản về lý do và số ngày báo trước; và không thể thu hồi số tiền lương tháng 02/2016. Bởi thực tế, người lao động có đi làm cho bạn, theo nguyên tắc trả lương quy định tại Bộ luật lao động thì bạn vẫn phải thanh toán số ngày công người lao động đã đi làm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận