Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc, đúng hay sai

Thứ Năm, 04/08/2016 06:47 GMT+7

Sau khi hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động vẫn giao việc cho người lao động thì coi như đã nhận người lao động vào làm việc chính thức, mặc dù giữa hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động chính thức.

Hỏi:Tôi và công ty S có ký hợp đồngg thử việc thời hạn 02 tháng. Sau khi hết hạn thử việc do không có thông báo gì nên tôi vẫn tiếp tục đi làm. Tuy nhiên đến cuối tháng họ vẫn trả lương cho tôi bằng mức lương thử việc vì giữa tôi là công ty chưa có hợp đồng lao động chính thức. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không? (Nguyễn Sơn - Thanh Hóa).

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động của công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, về nguyên tắc, sau khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Theo đó, khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, người lao động cũng không được thông báo kết quả thử việc và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thì người lao động đương nhiên được làm việc chính thức và được hưởng lương theo hợp đồng lao động chính thức.

Vì vậy,sau thời gian thử việc mà công ty vẫn trả lương cho bạn bằng mức lương thử việc là sai quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.