Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Hỏi: Tôi là công nhân may của công ty cổ phần Kiêu Kỳ. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuần trước tôi có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với công ty sau 2 tháng nữa vì một số việc riêng. Tuy nhiên, hiện nay tôi đã giải quyết được việc riêng của mình và muốn tiếp tục công việc. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có thể hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng hay không? (Nguyễn Quân – Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý”.
Theo quy định tại điều này, trước khi hết thời hạn báo trước, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý. Trường hợp của anh, hiện chưa hết thời hạn báo trước nên anh có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Anh phải thông báo bằng văn bản cho công ty biết về việc hủy bỏ của mình và nếu được công ty đồng ý thì anh có thể tiếp tục công việc bình thường.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận