Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 02 năm với công ty X (Hà Nội). Đầu tháng 09/2016, gia đình tôi chuyển vào Nha Trang sinh sống. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với công ty. Tôi đã báo trước cho giám đốc từ ngày 01/08/2016. Đề nghị Luật sư tư vấn, bây giờ gia đình tôi không chuyển vào Nha Trang nữa thì tôi có thể hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng với công ty không? (Hoàng Quyên - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, có trường hợp: “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”.
Điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: “Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;...”.
Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:“Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý”.
Anh (chị) đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty (02 năm). Vì gia đình chuyển về Nha Trang nên anh (chị) muốn nghỉ việc trước thời hạn. Anh (chị) cũng đã báo trước cho giám đốc 30 ngày trước khi nghỉ việc. Bây giờ, anh (chị) không muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà lại muốn tiếp tục được làm việc trong công ty. Theo luật, anh (chị) hoàn toàn có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng anh (chị) phải thông báo bằng văn bản trong khoảng thời gian 30 ngày đã báo trước ở trên và phải được giám đốc đồng ý.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận