Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;...
Hỏi: Trong thời gian đóng bảo hiểm do bị nghén nên em nghỉ 2 tháng, em đi làm lại khi mang thai được 4 tháng. Em đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 1 năm nhưng tại sao công ty lại trả lời không đủ thời gian đóng bảo hiểm nên không được hưởng thai sản? (Thùy Linh - Hải Phòng)
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Dường như bạn đang có sựnhầm lẫn về thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản. Muốn được hưởng thai sản bạn cần đóng đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:"Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Như vậy, nếu bạn có 1 năm đóng bảo hiểm nhưng không đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian trước khi sinh thì bạn cũng không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm. Công ty bạn trả lời như vậy là hoàn toàn chính xác.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận