-->

Công ty sa thải người đi học lớp huấn luyện dân quân là đúng hay sai?

Khi công dân nam trúng tuyển nghĩa vụ quân sự thì sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Hỏi: Tôi được Ban chỉ huy quân sự xã tuyển chọn vào dân quân xã. Hiện nay tôi đang làm công nhân trong một công ty. Nhưng sau thời gian tham gia huấn luyện lớp dân quân mới là 15 ngày, được hưởng đầy đủ theo chế độ luật quy định, khi trở về công ty thì công ty không nhận lại. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm việc có đúng không? (Hồ Như Quỳnh - Hải Phòng)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Xuân Bình - Tổ tư vấn pháp luật Hành chính Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Việc công ty của anh sa thải anh là không đúng pháp luât. Theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) có quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động như sau:

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Trường hợp của anh rơi vào một trong các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Cụ thể theo khoản 1 Điều 32 BLLĐ: "Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự".

Như vậy, khi anh trúng tuyển nghĩa vụ quân sự thì anh sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Khi anh thực hiện xong nghĩa vụ quân sự thì anh sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Và công ty không có quyền sa thải anh

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật hành chính mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.